Lanxess Kununu

Review of: Lanxess Kununu

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On 19.04.2020
Last modified:19.04.2020

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Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie in einigen Punkten so unzufrieden sind. Wir sind gegenüber jeder Form von Feedback aufgeschlossen, da dies sinnvolle Anhaltspunkte zur stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bieten kann.

Dies umso mehr, wenn wir konkrete Beispiele und Verbesserungsvorschläge genannt von Ihnen bekämen. Wie war die Reaktion? Einige der von Ihnen genannten Kritikpunkte entsprechen weder unseren Unternehmenswerten noch unseren Standards als Arbeitgeber.

Ganz im Gegenteil, denn wir möchten die Zukunft aktiv gestalten und Herausforderungen wie zunehmende Komplexität, Digitalisierung und stetige Veränderungen meistern.

Dabei setzen wir auch auf die Innovationskraft und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ideen einzureichen.

Wir möchten uns gerne mit Ihnen persönlich über Ihre Bewertung austauschen, um weitere Einzelheiten zu klären. Wenn Sie an einem Austausch interessiert sind, kontaktieren Sie uns unter career lanxess.

Bitte nutzen Sie diese Möglichkeit, Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Sehr unterschiedlich.

Zu anderen Abteilungen geprägt von negativer Abgrenzung. Intern manchmal hervorragend nur sobald es höher gehen muss, enttäuschend.

Es gibt zuwenig Personal. Unterstützung soll als externe Leistung eingekauft werden, was schlecht funktioniert. Sobald sich eine Alternative ergibt, gehen die meisten - Arbeitsbelastung - Arbeitsorganisation.

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen!

Wir arbeiten hart daran, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihrem Traumjob nachgehen, denn nur auf diese Weise können wir gemeinsam erfolgreich sein.

Die von Ihnen geschilderte Situation entspricht definitiv nicht unseren Werten und Ansprüchen als Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur baut auf fünf wesentlichen Werten auf.

Unsere Werte sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer und überall gültig. Es ist die Verantwortung aller, nach diesen Grundsätzen zu handeln und sich dazu gegenseitig Feedback zu geben.

Um Ihren Standpunkt besser nachvollziehen zu können, möchten wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Wenn Sie an einem Austausch interessiert sind, wenden Sie sich gerne per E-Mail an uns unter career lanxess.

Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Die Unternehmenskultur ist gut, es kommt aber auf den konkreten Bereich an, wie es dort gelebt wird.

Das reicht von "gerade mal ein Stern wäre schon zu viel" bis zu voller Punktzahl. Es scheint, Frauen werden gezielt gefördert, aber als Mann kann ich das nicht bewerten.

SAP-Successfactors wird jetzt eingesetzt. Zu schwache zentrale Funktionen. Vergütung unbefriedigend. Zu hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Funktionen.

Uns ist aufgefallen, dass Sie die Sozialleistungen und die Work-Life-Balance jeweils nur mit einem Stern bewertet haben. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, warum Sie die beiden Punkte als ausbaufähig betrachten.

Bitte nehmen Sie vertraulich mit uns Kontakt auf unter career lanxess. Subnavigation überspringen? Ich möchte bei neuen Bewertungen benachrichtigt werden.

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